Voici la méthode en 5 étapes pour optimiser votre efficacité relationnelle

Le concept de la démarche COHESION optimise le potentiel managérial en mobilisant les équipes autour d’un projet commun.

Initialement conçue par l’un de mes associés, Paul PYRONNET au début des années 90, elle a aujourd’hui évolué, prenant en compte les dernières réalités des évolutions économiques.

Elle est utilisée et perfectionnée par un réseau de plusieurs dizaines de cabinets qui interviennent internationalement.

Cette démarche, toujours novatrice, est basée sur un processus progressif et constructif, structuré selon des cycles : réflexion, concertation, action, évaluation.

Ce processus s’attache systématiquement à valoriser les points forts existants, et à préférer une orientation “solutions”. Ainsi la Démarche COHESION génère du sens commun, une dynamique et une mobilisation collective, une meilleure coopération entre les personnes, et une synergie réelle entre les services de l’entreprise et ses partenaires.

Les 5 piliers de COHESION

Les bénéfices attendus

Au niveau des individus :

• Vision commune du projet d’entreprise
• Adhésion à la politique de l’entreprise
• Motivation et mobilisation
• Souplesse et rapidité d’adaptation au changement

Au niveau de l’entreprise :

• Synergie entre les services
• Simplification des structures
• Amélioration de la connaissance et compréhension de l’entreprise

Au niveau des résultats :

• Croissance de l’activité
• Réduction des coûts
• Amélioration de la qualité
• Fidélisation de la clientèle

source : www.cohesion-international.com